社員の財産形成支援
財形貯蓄
毎月の給与やボーナスから社員の希望する金額を天引きし、金融機関の口座に貯蓄することができます。財産の用途に応じて、一般財形、住宅財形、年金財形を選ぶことができます。
福利厚生に関する制度
育児休業制度
男女問わず利用できる育児休業制度となっています。安心して仕事と育児を両立できるよう、体制を整えています。
育児休業は、満2歳まで、また育児時間 (2時間 / 日) や短時間勤務は3歳まで適用されます。
介護休業制度
仕事と介護を両立できるような介護休業制度となっています。
健康管理
健康診断
1年に1回の健康診断を実施しています。
また、夜勤者は年2回の特定業務事業者健康診断を実施しています。健康管理は、受診だけでなくその後のフォローも大切です。
結果をもとに、産業医・保健師・看護師による面談や二次検診の受診勧奨を実施しています。
メンタルヘルス
2016年度から全従業員を対象とし、ストレスチェックとしてこころの健康診断を実施しています。
結果をもとに、産業医・保健師・看護師による面談を行うなどフォロー体制を整えています。
長時間労働
適正な労働時間管理と長時間労働の防止を目的とし、ノー残業デーを週末に実施しています。
過重労働防止の観点より、時間外労働が定められた時間を超過した場合は、産業医が本人と所属上長を対象に面談を実施しています。
また、毎月会社で労働時間の管理状況の実態調査を実施しています。
環境（喫煙）について
笠懸・新里工場ともに喫煙室が設置されており分煙を図っています。
